会社案内|シアーズホームバース|福岡・佐賀・熊本北部で土地探しからの家づくり

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Company会社案内

代表あいさつ

お客様の喜ぶ顔が
わたしたちの満足です

株式会社シアーズホームバース 代表取締役会長 丸本 文紀

お客様に満足していただける、快適な家づくりを

お客様の夢をかなえ、心から満足していただく。そのためには私たちに何ができるだろうかを問いかけながら、シアーズホームバースの家づくりは始まります。

家づくりとは人間がやるものです。お客様の声に耳を傾け、家をつくる私たちが本当に住みたい家かどうか、常に品質を極める努力を続けているのも、お客様の喜ぶ顔が私たちの満足だからです。それぞれの個性やポリシーが異なるのがお客様。ただ、つねに前向きに家づくりに取り組み、より快適でハイクオリティな家づくりのために努力し続けるという部分は、どのお客様に対しても共通している部分です。

どんなに小さな声に対しても、まっすぐに向き合い、必要とあればすぐに改善する。シアーズホームバースの家はお客様とともにつくりあげた住まいです。

株式会社シアーズホームバース
代表取締役会長

丸本 文紀


創立35年を越える
シアーズホームグループ
これまで10,000棟以上の施工実績

故郷である熊本を中心に、福岡・佐賀・鹿児島にも事業展開しています

グループ売上高推移(2015年度~2023年度)

積み重ねてきた施工実績。安心・安全をお客様に

創立35年を越えたシアーズホームグループでは、完全注文住宅から企画型の省コスト・コンパクトハウスまでを販売。グループ全体でコストパフォーマンスの高い住宅を提供しております。代表の故郷でもある熊本県を中心に、福岡県・佐賀県・鹿児島県にも展開中。

おかげさまで、シアーズホームグループの全体建築棟数は毎年順調に増加し、これまでに積み重ねた施工実績は10,000棟以上(2024年5月現在)になりました。また、2019年度~2021年度の九州地場資本住宅メーカーにおける九州ビルダー着工棟数ランキングにおいて第1位を獲得しました。※調査元:住宅産業研究所「TACT」より


シンボルロゴマーク
コンセプト

シンボルマーク

Creativity for customers

我が社のミッション「本当に良い住宅、価格以上の価値を持つ住宅を創り、オーナー様に良い住宅に住む喜び、幸せ、満足、そして感動を提供します。」をキャッチコピーにしたものです。

C + C = S

creativityの「C」とcustomersの「C」、2つの「C」で、SEARS HOMEの「S」を表現しました。これは、お客様の多様な住宅ニーズに、創造的・多様なソリューションで応える意志を表したものです。また、「S」という形は、社員一人ひとりの違いを価値とし、個々のスキルや経験、強みを会社が包み込み、最大限にそれらを活かせる環境を柔軟に提供することを曲線で表しています。

シアーズブルーとシアーズイエロー

平成元年創業以来30年を越え、オーナー様、地域の皆様、社員に支えられてきたという「感謝の気持ち」を持ち続けるために、これまでのシアーズブルーとシアーズイエローを継承していきます。


会社概要

商号 株式会社シアーズホームバース
所在地 〒816-0911 福岡県大野城市大城2-23-30
TEL.092-504-6200 FAX.092-504-6205
設立日 令和5年1月17日
資本金 1億円
代表者 代表取締役会長 丸本 文紀
代表取締役社長 橋本 葵
事業内容 注文住宅 建築 事業
住宅リフォーム 事業
公共工事 事業
不動産 事業
環境 事業
登録 一級建築士事務所/福岡県知事登録 第1-62350号
特定建設業許可/国土交通大臣許可 (特-6) 第29369号
宅地建物取引業免許/福岡県知事 (1)第20262号
加入団体 (株)日本住宅保証検査機構(略称JIO)
(公社) 全国宅地建物取引業保証協会
(公社) 福岡県宅地建物取引業協会
取引銀行 熊本銀行
肥後銀行
福岡銀行
西日本シティ銀行
みずほ銀行
三菱UFJ銀行
三井住友銀行
加盟FC 株式会社 桧家住宅
グループ会社 株式会社シアーズホームHD
株式会社シアーズホーム
株式会社ジャストホーム
株式会社サンタ不動産
株式会社シアーズエステート
株式会社シアーズファイナンス
株式会社シアーズアセットビジネス
株式会社 Smart Growth
株式会社オオタ
株式会社リホーム熊本
九州地所株式会社

シアーズホームグループの事業展開図


株式会社シアーズホームグループHD

  • グループ会社管理事業
  • 家具小売事業
    • アクタス
      • 熊本エリア/1店舗
  • 介護事業
    • 機能訓練専門デイサービス
      きたえるーむ
      • 熊本エリア/1店舗
      • 福岡エリア/1店舗

株式会社シアーズホーム

  • 新築
    • シアーズホーム
      • ショールーム
        • 熊本エリア/1箇所

          八代エリア/1箇所

      • 住宅展示場
        • 熊本エリア/5展示場

    • 桧家住宅FC
      • 住宅展示場
        • 八代エリア/1展示場

          鹿児島エリア/1展示場

  • リフォーム
    • 住宅リフォーム専門店
      jobs
      • ショールーム
        • 熊本エリア/2箇所

    • 塗装専門店
      jobsペイント
      • ショールーム
        • 熊本エリア/2箇所

  • 公共工事

株式会社シアーズホームバース

  • 新築
    • シアーズホームバース
      • ショールーム
        • 福岡エリア/2箇所

      • 住宅展示場
        • 福岡エリア/3展示場

    • 桧家住宅FC
      • 住宅展示場
        • 福岡エリア/3展示場

          久留米エリア/2展示場

          荒尾エリア/1展示場

          佐賀エリア/1展示場

    • BASE HOUSE 365
      • ショールーム・モデルハウス
        • 久留米エリア/1箇所


株式会社ジャストホーム

  • 新築
    • ジャストホーム
      • ショールーム・モデルハウス
        • 熊本エリア/1箇所
      • 住宅展示場
        • 八代エリア/1展示場
        
    • BUERA HOUSE
      • ショールーム・モデルハウス
        • 熊本エリア/1箇所

株式会社サンタ不動産

  • 新築・不動産
    • ショールーム
      • 熊本エリア/1箇所

株式会社シアーズエステート

  • 新築・不動産
    • ショールーム
      • 福岡エリア/2箇所

株式会社 Home’s Home 熊本

  • 不動産
    • ホームズホーム 熊本
      • 熊本北エリア/1箇所

株式会社シアーズアセットビジネス

  • レジデンシャルホテル
    • 福岡エリア/2箇所
    • 東京エリア/1箇所

SEARS(THAILAND)CO.,LTD.

  • タイ住宅分譲事業

株式会社シアーズファイナンス

  • 金融

株式会社シアーズフォレスト

  • 林業・木材事業

株式会社 Smart Growth

  • 人事評価

株式会社オオタ

  • 左官業

株式会社リホーム熊本

  • 総合建設業

九州地所株式会社

  • 不動産

沿革・これまでの歩み

                  
1989年 01月有限会社シアーズコーポレーション創業/宅地開発を中心とした街づくりに取り組む
1990年  株式会社に組織変更
1993年  商号を株式会社シアーズホームに変更/注文住宅建築を本格的に開始
1994年

 RKKモダン住宅展に住宅展示場第1号「樹王」を発表/ハウスメーカーとして第1歩を踏み出す

1995年

 JT熊日ハウジングガーデンに出展 / 県内有力メーカーとしての地歩を固める

 米国に輸入住宅視察団を派遣

1996年  輸入住宅「シアトルグランデ」を発表/輸入住宅分野に進出
1998年  TKU熊本南「樹王ナチュラルコレクション」を発表/自然と健康を追求した「エコリブ」を提唱
2000年

04月KABハウジングプラザに「樹王ジパング」を出展

07月ブライトホームFC店開店

2002年

01月TKU熊本北展示場に「NEW樹王」発表

 平成けやき通りに本社移転、1Fにショールーム「ギャラリー創」を開設

2003年 10月デザイナーズハウス「インディヴィ」を発表
2005年 08月KAB「住まいの宝島」展示場に「樹王アーバン」を発表
2007年 03月「頭の良い子が育つ家」発表
2008年

04月ブライトホームがフィアスホームに社名変更

09月TKU住宅展示場「住まいランド」に第8期展示場

2010年

09月「パナソニックのリファインショップ シアーズホーム」ショールームオープン

 「センチュリー21 サンタ不動産」オープン

2011年

02月桧家住宅FC店加盟

04月KAB「住まいるパーク」展示場「エコする家 環WA~japanese Style」発表

06月TKU八代展示場に「桧家住宅」展示場オープン

09月熊日RKK住宅展にフィアスホームの展示場オープン

 光の森に第9期展示場オープン

2012年

04月KBCマイホーム展久留米会場に「桧家住宅」展示場オープン

 シアーズホームの住宅リフォーム専門店「jobs(ジョブズ)」オープン

07月トワリアに「Naturie」展示場オープン

 にじの森に「GALILEO+」展示場オープン

2013年 03月光の森総合住宅展示場「とーくらんど」に「GALILEOplus」展示場オープン
2014年

05月TKU住宅展示場「住まいランド」に第9期展示場「Naturie」オープン

07月hit住宅展示場 久留米展示場に「桧家住宅」展示場オープン

09月hit住宅展示場 香椎浜展示場に「桧家住宅」展示場オープン

2015年

03月熊日RKK住宅展に「COCOSTYLE」の展示場オープン

05月KKT荒尾総合住宅展示場NEOに「桧家住宅」展示場オープン

2016年

04月KBCマイホーム展ふくおか中央会場に「桧家住宅」展示場オープン

10月hit住宅展示場 大野城展示場に「桧家住宅」展示場オープン

2017年

04月シアーズホームグループ福岡支店開設

10月KAB「住まいるパーク」展示場 第4期オープン

 「アクタス・熊本店」オープン

 「アクタスラボ」仕様モデルハウスオープン

2018年 03月KKT合志総合住宅展示場「アンビーハウジングパーク」に展示場オープン
2019年

07月佐賀エリアに1棟目の「桧家住宅」展示場をオープン

11月シンボルロゴマーク刷新

 TKU住宅展示場「住まいランド」に第10期展示場「ROUTE US」オープン

12月本社ビル落成

2020年

05月久留米エリアに「BASE HOUSE 365」ショールームオープン

07月八代エリアに「SEARS CAMP」ショールームオープン

11月新商品「&LIFE」発表。モデルハウスオープン

2021年

04月新商品「育 hug:」発表。モデルハウスオープン

 福岡エリア・イオン乙金SC内に「SEARS CAMP」ショールームオープン

2022年

05月hitマリナ通り展示場に「育hug:」展示場オープン

09月hit香椎宮前展示場に「育hug:」展示場オープン

2023年

05月シアーズホーム福岡支社事業(九州北部)を分社化。「株式会社シアーズホームバース」設立

2024年

05月代表取締役社長交代 丸本文紀が代表取締役会長に就任 橋本葵が代表取締役社長に就任


「健康経営優良法人2024」・「ブライト500」にダブル認定

シアーズホームグループHDは、経済産業省が主管する「健康経営優良法人2024」に認定されています。
さらには、全国で認定された14,012社のうち上位500社に該当する「ブライト500」にもダブル認定されました。
(※福岡県で「ブライト500」に認定された企業数は15社のみ)




女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画


株式会社シアーズホームバースは、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を公表いたします。
全社員がワークライフバランスを充実させながら仕事で成果を出せる環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。



    • ①計画期間

      2024年11月1日~2027年10月31日



      • ②当社の課題

        義務である年5日間の有給休暇は取得できているが、年度末に帳尻合わせで取得する社員もいるため、
        本来希望するタイミングと異なる休暇、計画的に長期休暇を取得することができない等、本質的なワークライフバランス向上に繋げられていない。



      • ③目標と取組内容・実施時期

        【目標】
         全社員の年度における平均有給休暇取得率を62%以上とする
         ※有給休暇取得率=年間取得日数÷年間付与日数×100
         ※当社における年度=5月1日~翌4月30日の1年間


      • 【平均有給休暇取得率の過去実績】

         2022年度:59.5%
         2023年度:60.1%


    • 【実施時期・取組内容】

    • 2025年1月~ 毎月の全社員の有休取得状況を集計し、個人と部門長に共有することで正しく現状把握をしてもらい、取得を促す
      2025年5月~ 有休の計画的な取得や連休の推奨について管理部門より全社に発信を行い、管理シートを導入して計画的な有休取得を促す
      2025年10月~ 有休の取得状況を部門毎に社内掲示板にて公開し全社で共有する
      2026年1月~ 有休取得率が低い管理職と社員に対し、管理部門が個別に状況確認 や面談を実施し、取得を後押しする
      2026年5月~ 有休を取得しやすい環境を作るため、生産性向上に向けた対策を 各部門にて取りまとめ全社の方針発表の場で共有する
      2026年11月~ フレックスタイム制度等、柔軟な働き方を可能にする制度の検討
      2027年3月~ 柔軟な働き方を可能にする制度の導入可否決定
      2027年7月~ 柔軟な働き方を可能にする制度の方針について全社発信